劳动纠纷法律咨询

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劳动纠纷
重庆养老保险可以一次性补交吗
你好，可以联系社保局处理的
徐婕
徐婕律师
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你好，忘记打卡被扣工资合法吗
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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军人休了探亲假，军属还能休假吗？
军人休探亲假了军嫂还能休,因为军嫂是劳动者的,军人探亲假与职工探亲假不是一个概念,两者并不冲突;军嫂也是军人的,配偶休完探亲假后军嫂也可以休探亲假,部队未作限制
周清智
周清智律师
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工资卡冻结了，没有生活费
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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请问因为身体原因离职，厂里扣保险费合理吗
离职扣保险需视情况而定。在职时扣保险可能违法，可投诉；离职后扣保险属合理。应了解扣除保险的具体时间段，根据实际情况采取咨询、协商或投诉等方式处理。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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今天收到扣款信息，问了银行，说是上虞法院扣的。怎么没通知就直接扣款了
若收到扣款信息，应先联系上虞法院了解扣款原因和依据。若确认是法院强制执行，可查询相关案件信息，了解自身权利和责任。如有异议，可向法院提出书面异议申请，并提供相关证据。同时，可尝试与债权人协商达成和解或分期履行协议，以减轻经济压力。在整个过程中，建议保留相关证据并咨询专业律师。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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你好，丧假遇上周末，工资给不给双倍？
丧假遇周末，工资应正常支付。如单位不支付，可申请劳动仲裁或咨询律师通过法律途径维权。选择处理方式时，建议先与单位协商，协商不成再考虑法律途径。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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厦门十级伤残鉴定能赔偿多少?
伤残鉴定10级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，10级伤残为7个月的本人工资。医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
漳州法律问答顾问
漳州法律问答顾问律师
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你好，我问一下我的工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金大概能有多少
下我的工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金大概能有多
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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关于成都市的产假和产假期间薪资待遇
法律分析：产假工资：第一种是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育的医疗费用；3、计划生育的医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。第二种用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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我离职两个月了，老板昨天发了二，三月份的工资，二月份上了15天班，老板只发1500元
除了工资，你还可以根据具体情况向老板索要其他补偿。例如，如果你离职是因为公司违反了劳动法规定，导致你不得不解除劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿金。另外，如果公司未按照约定为你缴纳社保或公积金，你也可以要求公司补缴。请注意，这些补偿的诉求都需要有明确的法律依据和证据支持。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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没有劳动合同，但入职前约定提前一周提交离职申请，但我没有履行，对方要扣我工资，合理吗
未提前通知要求解除劳动合同，需要继续工作30天。有约定（7天），可以从约定。未按约定，单位其实扣的是未来旷工的钱。也就是，离职要在7天后才行。
廖文东
廖文东律师
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工伤如何维权
你好需要了解详细情况b
揭志文
揭志文律师
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我在的公司，在工作满30日（不算节假日，才发工资，而且在高管才给交社保，我干的是地推
公司不给员工买社保是违法的。公司应当在用工之日起三十日内为员工购买社保并缴纳社保费用。
孙志强
孙志强律师
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我在北京受了九级伤残，大概多久能拿到多少钱？
1、工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。如果员工不离职仅仅是暂时无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，只能获得一次性伤残补助金。为9个月本人工资。在以后与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。      除了伤残补助金以外，还有医疗费、住院期间生活费、护理费、停工留薪期间工资，时需要按照实际花费、住院天数、停工留薪天数来进行计算。      2、金额：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。      3、法律依据：《工伤保险条例》      第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;      (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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劳动合同违约金。签合同的话是保定
劳动合同违约金的约定是指按照当事人的约定或法律的规定，当合同当事人一方不履行或不适当履行合同时，向另一方支付一定数额的金钱。劳动合同违约金是用人单位或者劳动者违反双方劳动合同约定时需要向对方支付的金钱。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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国家对人民警察职业病都包括哪些
人民警察职业病，鉴定确认
张守成
张守成律师
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学生进买五险一金的厂会不会影响学籍
学生进买五险一金的厂，通常不影响学籍。但需注意，学生应以学业为主，确保参加社保不影响正常学习。若因此影响学业或涉及法律问题，如未成年学生违规工作，应及时咨询学校或法律专业人士。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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老公公司，没给员工合同，没买社保，在东莞，司机工作，不想跟公司协商，这种要怎么赔偿？
员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法要求公司支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保，并可能获得解除劳动合同的经济补偿。
冯银丰
冯银丰律师
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6月1日领导通知需要解除劳动合同，但是没有书面通知，这个要怎样操作
你好，是通知你公司要接触劳动合同？
王珊
王珊律师
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我离职后原公司给缴纳了当月社保，并且不同意取消，导致本月无法入职，如何解决。
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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昨晚你问的有签劳动合同吗？只签了一份，没有给我
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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但出国前签订了培训协议，要求2年内离职赔付出国的费用。是否算作培训协议，是否生效？
培训协议书有效，如果你违约，则应承担违约责任
王晓芳
王晓芳律师
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药店合同写着法定节假日轮休 但没有假期怎么办
没有假期，支付加班工资200%__300%
张守成
张守成律师
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58岁女性被无故放假
你好，有劳动合同吗？可以详细说下
黄凯
黄凯律师
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中汇人力劳务代理人那做了两天兼职，到第二天工资的时候找个种借口扣工资，我可以投诉他们把扣我的工资拿回来吗
可以投诉，具体操作如下：1.收集证据，如群聊记录等；2.向劳动行政部门提交投诉申请，并附上相关证据；3.等待劳动行政部门调查处理，期间可保持沟通；4.如处理结果不满意，可考虑申请劳动仲裁。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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公司强制调休一周
员工在一定情况下可以拒绝公司的强制调休安排。如果调休安排违反了劳动合同的约定，或者对员工的工作和生活造成了不合理的影响，员工有权提出异议并拒绝调休。然而，员工在拒绝时应充分考虑公司的合理需求和实际情况，并尽量通过协商或法律途径解决争议。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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我的问题就是单位没有交养老金到了至拿不到养老金应该怎么办吗？
常见处理方式：针对单位未缴养老金问题，常见处理方式包括与单位协商补缴、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商补缴，无果后再考虑向社保部门投诉或申请劳动仲裁。若涉及金额较大或情况复杂，建议直接提起诉讼，以维护个人权益。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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右手无名指骨折，经治疗全俞，伤残鉴定可有几级，标准是什么？
你好，你说一下因为何种缘由导致的伤害？标准是不同的
孙洪楠
孙洪楠律师
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一天工作9个小时半月休两天犯法吗
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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巩义市公伤伤亡赔偿标准?
法律分析：对于伤疾赔偿金的计算标准，并非简单地根据赔偿权利人的户籍来确定。户籍虽是判断城镇居民或者农村居民的重要依据，但居民与户籍不能简单等同。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十条赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，伤残赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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新型农村合作医疗报销政策详解
农村合作医疗外地可以报销。各地报销政策不同，报销方式也不同，分回当地报和就地报销两种。【新型农村合作医疗异地报销流程：【1、带患者身份证、两张一寸彩色照片、新农合医疗证到县合管办办理转诊备案手续。【2、携带患者身份证、新农合医疗证和转诊备案手续到转诊医院就医，办理新农合住院手续。【3、出院后，凭患者本人身份证(或户口本)、新农合医疗证、病历复印件、住院结算单(有的是发票形式的)、住院费用清单、转诊备案手续到合管办报销。【法律依据：《社会报保险法》第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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两次工伤9级间隔1年伤残疾金陪偿了17万
你好，请问是有跟对方协商吗
善爱律所
善爱律所律师
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产假期间，私人老板跑路，生育津贴怎么办
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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我手指工伤断掉了，去医院接手指，中指和无名指接错了，导致无名指没结活导致截肢了，
协商不成，可以委托律师诉讼处理。
徐飞
徐飞律师
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我想问一下，安阳医院申请住院二次报销需要多少钱起伏线
住院二次报销起伏线查询，首先可访问当地医保局官网或前往医保窗口，了解具体的报销政策和起伏线标准。其次，咨询就诊医院财务部门，他们通常对本院的报销流程和标准有详细了解。最后，若仍有疑问，可拨打医保热线或咨询专业律师，获取更详细的解答和建议。在查询过程中，如发现政策变动或报销金额异常，应及时关注并寻求解决方案。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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您好。我想问下做伤残鉴定需要先申请吗。申请当天可以做吗
你好！要先咨询法医看看做伤残鉴定的时机是否成熟，最好提前联系一下。
刘刚
刘刚律师
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公司在深圳本市内搬迁的，且公司高层领导明确说了搬迁到新的工作地可能会被面临调岗培训像这种情况我是否可以提出辞职申请劳动仲裁所要经济赔偿金？
法律分析：收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工作地点是劳动合同必备条款之一，企业搬迁的事实，在法律性质上应定性为客观情况发生变化，一般而言，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容，以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不利影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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原工作干满两年了，没签合同，现换新法人了，还被主管口头辞退了，责任在谁？怎么维权？
你好，这个是需要劳动仲裁的
黄凯
黄凯律师
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在新建厂房内下班途中摔倒?
下班途中发生交通事故引起的工伤，处理方式如下：1、自事故发生之日起，由用人单位在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定；2、用人单位不提出申请的，劳动者在1年内提出；3、由工伤保险基金根据劳动能力等级支付的工伤待遇，同时要求用人单位支付其余赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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公司领导以动作慢为由让我离职解除合同怎么办
你好，理由不合理属于违法辞退
威法律所
威法律所律师
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长沙市工地，工伤一定要有证人吗？
工伤的证人证明需写明证人的姓名、住所、联系方式；证人与工伤职工之间的关系；证人想证明的具体事项；承诺本人所言属实；以及本人的签名、书写该证明的日期等内容。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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我在安徽宝博上班得病 胃炎胃糜烂要不要赔付
您好，您可以向医疗调解委员会投诉。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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老板恐吓我，男的，也不算什么亲戚，找他要工资，我说工资有的拿吗，过了几天才发工资
可以去申请劳动仲裁得啊
天习团队
天习团队律师
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没签劳动合同 但被压了五百配方费 现在辞工 不给工资 需要扣除五百配方费才发剩余的工资
你好，你可以去劳动局投诉啊
揭志文
揭志文律师
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过敏算几级工伤
你好，在工作中皮肤过敏，可以认定为工伤，不构成伤残等级的，可以获得医疗损害赔偿，停工留薪期间的赔偿
威法律所
威法律所律师
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工伤期间是只能发底薪吗
工伤期间，工资正常发放的。
吴健弘
吴健弘律师
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今天上班手指被夹伤因为太疼怕伤到骨头去医院检查，老板觉得我太娇气把我辞退了，该怎么解决？
你好！对方是违法辞退你的行为，你可以申请劳动仲裁
胡钦
胡钦律师
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受伤了老板不给治疗
如果是工伤可以申报，做劳动能力鉴定
赵增强
赵增强律师
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我的工伤议定申请表以交人社局4o天了还设有收到工伤改定通知书怎么办
工伤议定申请超时未通知，可先向人社局咨询情况。若已超法定期限且存在侵权，可依法追索赔偿。若无侵权，则承担相应后果。如有异议，可考虑行政复议或诉讼，维护自身权益。
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
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实习了三个月然后幼儿园院子不给盖章
若沟通无果，可向上级主管部门或教育部门投诉，并提供相关证据。同时，咨询专业律师，了解是否可以通过诉讼方式维权。在整个过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。
宁德法律问答顾问
宁德法律问答顾问律师
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公司在高新区，应该去哪里申请劳动仲裁？
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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我在退休前一年与单位签订劳动合同，期限是三年，中途退休，现离职，可否申请补偿？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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在ktv工作工资提成都不发怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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科左中旗花吐古拉工业园污水处理厂项目于21年11月5日停工，后期多次追回工资，当时没有开具具有法律效力的工票
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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因为我怕公司缴纳社保，公司没有给我缴纳过社保，我想请您帮我找到比较官方的发条，去证明我还属于应届生身份。
你好不合理的直接去举报得
天习团队
天习团队律师
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还把我们的中歺补贴克扣，别的县公司的中歺补贴是30元一天，你说我该怎么办？
公司克扣福利，您可以投诉。具体操作：1.收集证据，包括福利政策文件、工资条等。2.向镇纪委或市纪委投诉，描述问题并提供证据。3.如不满意回复，可拨打12309电话或网上举报。及时处理，维护自身权益。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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劳动节上班，老板没有任何补贴，是违反劳动法吗？
动节上班，老板没有任何补贴，是违反劳动法
天习律所
天习律所律师
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签订了顶岗合同不去了会咋样？
可通知不履行或协商解除。如确定不履行合同，应尽早通知单位，减少对方损失。如双方同意解除合同，应签订书面协议明确解除条款。具体操作需根据实际情况灵活应对。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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我以前在企业上班没交养老金，后来有孩子不干了等孩子大了又在企业干了五年，企业给交了五年的保险现在到退休年龄了还能补交吗
你好，可以提供在企业工作的证据，向人社局反应要求补缴社保
张连聪
张连聪律师
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