公司实行绩效考核，修定员工手册，规定连续三个月考核不达标将会被辞退，无补偿？劳动合同无这方面的内容，但员工在绩效考核上签字了，请问这样是否生效？另，按劳动法规定，如果连续考核不达标是否需经职业培训后再考核是吗？如果考核不过标而没有经培训后再考核被辞退是否可以申请仲裁或提交法院诉讼？

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