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没签订劳动合同，但是工资正常给了，社保也正常缴纳了，现在开出员工，员工告到劳动局索要双倍工资，单位会受到处罚么？

其他 2018-09-27 17:23 人浏览

共11位律师解答

其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而未满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就上述问题，你可以与用人单位协商处理，如果双方协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）

都燕果律师认证

2015-01-09 11:51

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1、若用人单位未签劳动合同，且未交保险，则用人单位违法在先，可以书面提出离职后，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！

平台法律顾问团队官方

2018-09-27 17:23

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你好一般情况单位不会受到处罚，但是如果没有过诉讼时效的话仲裁委和法院会支持劳动者双倍工资的主张建议委托专业来的担任企业法律风险关系，降低企业经营管理成本！

潘仕强律师

2015-01-09 22:37
一般会支付双倍工资和经济补偿金。

谢一铵律师

2015-01-09 19:31
您好，支付经济补偿金、双倍工资。

龙宇涛律师

2015-01-09 17:12
劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的，则不能要求经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求单位补缴社保。

丁磐律师

2015-01-09 15:06
应当有双倍工资

喻远军律师

2015-01-09 13:07
你好，会的，会按照到公司后的第二个月开始计算，计算至离职时。最多计算11个月。

蒋伟律师

2015-01-09 12:21
你好，如果在时效之内，单位应该支付双倍工资。

张珍律师

2015-01-09 12:02
需要支付双倍工资的。

周文才律师

2015-01-09 11:53
可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。

刘乔瑞律师

2015-01-09 11:49

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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