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工作满十年，已经签定无固定期合同，公司现在裁人，怎么赔偿

其他 2020-06-07 01:51 人浏览

共11位律师解答

如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可电联。

李雪波律师认证

2015-01-09 15:38

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您好，按照工作年限来赔偿，工作满一年补偿一个月工资的标准。详情欢迎致电咨询，希望可以帮到您。

胡萍律师认证

2015-01-09 14:13

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工作一年支付一个月工资。

陈世炫律师认证

2015-01-11 23:27

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签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2020-06-07 01:51

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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。

法律快车咨询顾问

2019-01-09 14:31

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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2016-09-03 00:24

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单方解除劳动合同的，工作一年赔偿2个月工资。但要有证据

杨时雨律师

2015-01-12 22:31
你好，公司如违法解除劳动合同，应该支付一年一个月工资的赔偿。

杨丽荣律师

2015-01-09 19:54
你好，每满一年赔偿一个月个人工资，最多不超过12个月。

马娉律师

2015-01-09 16:04
公司非法解除劳动合同的，按照工作年限来赔偿，工作满一年补偿一个月工资！

裴宝军律师

2015-01-09 14:19
无固定期限劳动合同，单位裁人，按照工作年限进行赔偿，工作一年支付一个月工资。

冯均开律师

2015-01-09 14:09

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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