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我在一家猎头公司工作，转正后一直没签订劳动合同，就让填一张表格说是转正了，后来因为我推荐的一个候选人离职，公司借故骂我暗示我辞职，并立即给了我离职单让我填写，我当时气不过在离职理由那写了候选人离职的提成你们要扣就扣，但是该属于我的那份也希望不要恶意克扣。公司老板口头上说我不会扣你的那点提成的，因为提成是12月发的，现在1月结算他果断扣了，我想问下公司不和我签订劳动合同，并扣了我提成是合法的吗，我上个月工作到圣诞节就拿到294.66元工资。我离职是不是可以要求公司双倍工资赔偿。还有我毕业证没拿到，因为体育出了问题，所以暂时没拿到毕业证，但是有结业证书，但是公司员工都没有签订劳动合同。

其他 2016-08-19 05:24 人浏览

共7位律师解答

你好，可以向劳动监察大队投诉

罗卫清律师认证

2015-01-12 09:35

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

平台特邀律师推荐

2016-08-19 05:24

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没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司以效益不好为由开除人员必须给劳动者补助，只有劳动者严重失职造成公司重大损失时开除不给于补助。只要提供上岗证或者其他可以证明在公司上班的资料，尽管维权，到当地劳动局诉讼这个事情。

平台法律顾问团队官方

2016-02-02 17:52

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

合同纠纷律师团队推荐

2015-08-05 00:53

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没签劳动合同违法

法律快车律师团队律师

2015-01-12 09:36
一个月内就应该签订劳动合同。您可以找劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

尹孝英律师

2015-01-11 20:53
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

高志博律师

2015-01-11 12:05