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我上个月在弘运物流公司上班，还没转正，是签首信劳务公司的，也没给我一份合同。由于我月初没跟经理和主管说过不想转正工作太累，身体不好不做了。但十几号才发“离职信”给公司，本来经理叫我做到月底走。后来我找了工作，24号就没上班，赶新公司上班。本来我打电话问行政的一位同事就说，我11月份上了几天班都会给回工资。点知跟经理说，就说我没做到月底，当我旷工。行政也说，旷工3天内主管和经理不签名不办离职，我11月的工资不发。我想知道我这情况不给我工资，劳动法是不是合理的？到现在我还没回去办离职。

离婚 2015-01-11 00:39 人浏览
共3位律师解答
  • 协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2015-01-10 23:44

     咨询我
  • 您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2015-01-11 00:39
  • 你好！试用期提前3天辞职，到期可以离职，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2015-01-10 22:47
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