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你好！有一个问题想向各位律师咨询一下。我在现在的公司工作已有7年多，工作岗位为项目经理（主要为外贸业务），在过去的四、五年中公司有按口头协议给我支付一定比例的提成。之前公司没有要求双方签定保密协议。但是今天公司人事部给我一式两份的保密协议要我签字，里面的内容大概是在职期间不得泄露公司业务以及产品的信息，还提到离职后也不得从事公司相关业务或职业等。但是里面没有一项能保护我的权益。请问这份协议能否签字呢？谢谢！

其他 2015-01-12 23:16 人浏览
共3位律师解答
  • 这份协议只要你签订了，就是有效的，如果公司在你离职后，超过三个月没有给你支付补偿金，你是可以解除该协议的。。
    【追问】非常感谢曾律师！这份协议中没有提及补偿金额（保密费），只说“可以对保密费进行约定”，如果就这样签了，而我在离职后公司象征性的每月给一点点补偿，那是否我就被套牢了？
    【回答】如果没有约定的话，最少也不能低于深圳市的最低工资标准，最好的办法就是要在协议里面约定好补偿标准，如果没有约定，你可以不签订。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2015-01-12 23:16

     咨询我
  • 公司应当按竞业限制的时间支付补偿金，且时间不超过两年
    【追问】谢谢谭律师。此份协议中的保密期限一项中没有写具体多长时间，另外最后一条其它中写到“ （另外可以对保密费进行约定）”。请问这份协议如果我就这样签了，而在离职后公司未给我有任何补偿金，后续此份协议是否存在法律效力？
    谭玲春律师

    谭玲春律师

    2015-01-12 14:36
  • 离职后不得从事公司相关行业属于竞业限制，公司应该发放一定的竞业限制补偿金，而且竞业限制最长时间为两年，两年后你有权从事相关职业！如你拒绝签订，公司可与你协商解除劳动合同，如你不同意解除，公司单方面解除是需要给你补偿的！
    【追问】谢谢裴律师，那份协议中写的保密期限模糊不清。另外最后一条：其它， 其中只写了一句话“（可以对保密费用进行约定）”。 如果这份合同我就这样签了，之后我离职后公司又没有给出任何补偿，这份协议是否有效？谢谢！
    裴宝军律师

    裴宝军律师

    2015-01-12 14:24
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