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我在日杂市场一家公司上班。2014年1月4日下午3点许,在公司仓库正常工作中,不幸被公司卸货叉车后轮撵上左脚“该叉车司机非专业叉车操作员”事后公司老板仅给了300元叫该叉车员带我去医院看病。并说:这钱从叉车员工资中扣;是日检查骨头无大碍,肿的狠;并有破伤’大夫开了些消肿药让回家休息;一周过去了,不见好转。公司不闻不问;一个电话都不打;前日我打电话到公司’约好今日去医院复查。等我看好病打电话叫公司交去交钱,公司百般抵赖要我去找当日肇事着;无赖我找到公司论理;公司一口咬定说肇事着负责,迫于我的争执公司才派人随我去医院交费;公司的说法是我没防好自己;第一责任人是该叉车司机;要我找司机解决,我认为该司机也是公司雇佣的,且在工作中出的事;公司怎么推诿。就我这个情况,我将如何维权。

工伤赔偿 2015-01-12 18:05 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,因工作原因发生伤害属于工伤。本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,建议委托你们当地律师帮你们计算
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