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我在一个民营企业(驼人公司)上班,在09年工伤致十级伤残,治疗期间公司承担了医疗费用,并给予一年的的工资补偿;后来一直在公司上班,2014年12月29日被告知没有了工作编制,人事部门直接协商提前退休,给退休补助22000元,工伤保险金6个月(在受工伤时没领取)。请律师给讲下这样处理符合法律条文吗?能不能得到更多的赔偿?

其他 2015-01-14 06:38 人浏览
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