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您好,我2010年7月17日到单位工作,2010年8月31日在工作中受伤,2011年3月21日工伤鉴定书下方到我手中结果为十级伤残,单位要与我解除劳动合同理由试用期违反操作规程,单位可以与我解除劳动合同吗,可以的话我应得到什么赔偿。

其他 2011-04-20 07:47 人浏览
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