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您好： 我于08年7月签约于一家公司。为固定年限合同1年--人事部部长说是见习期。由于个人原因提出辞职。车间主任批准并签字，但是公司以挽留人才为说法不批准！并表示：要走就要掏3000元违约金———他们说是招聘费（我是08年毕业的） 我们合同里面约定有：违约一方要承担一定的经济赔偿！ ？ -------合法么？ 根据新劳动合同法：违约金只限于第22 23 条！ 可是根据新劳动合同法第90条：违约的要承担一定的赔偿？ 我需要么？？？ 请问：1：见习期辞职，需要提前几天？ 2：我需要缴纳他们所说的3000违约金么---招聘费用 3：如果不需要缴纳，那我需要对自己的违约行为承担一定的经济赔偿么 注：公司没给我们进行培训，没签保密协议。 我在公司很闲，所以才离职的。

其他 2008-10-30 22:48 人浏览
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