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病假工资的计算是否合法 病假工资应按应发工资计算；还是按基本工资计算 我的应发工资构成为 基本工资、岗位补贴、职位津贴、综合补贴等组成。公司在计算病假工资时，只按基本工资，其余岗位补贴、职位津贴、综合补贴等不计在病假工资的基数内。劳动合同未签病假工资约定，集体劳动合同未签。这样病假工资的计算是否合法。公司病假工资的计算方法在公司就业规则中有如下规定。 8H班次的计算方式：基本工资*系数*病假时间/174。 1、医疗期在6个月以内 工龄

其他 2010-07-13 11:27 人浏览
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  • 病假工资如何计算：     病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，一是病假工资的计算系数。     1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:     (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。     (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。     (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。     此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准     2.计算系数按照以下方式确定：      （1）  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：     ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；     ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；     ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；　     ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；　     ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。　　     （2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：     ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；     ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；     ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。      病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假日数。 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
    倪振杨律师

    倪振杨律师

    2010-07-13 11:27
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