咨询详情

保密协议里写明补偿金每月1000元，员工同意以季度发放。但公司从签保密协议开始每月从工资中扣10%，说要扣到1万2以后当竞业补偿金发放，我查资料说深圳要求的补偿金工资的3分之2，但我们基本工资只有2000元，主要还是提成多，一个月差不多1W元工资，1000元合理吗？如果要离职需要遵守竞业限制吗？

其他 2018-09-20 00:30 人浏览

共7位律师解答

您好，公司扣工资作为补偿金发放的行为是违法的，应足额发放，同时，您还可以要求用人单位对未订立劳动合同期间支付双倍工资，至于竞业禁止条款，您可以遵守并要求补偿金，具体请致电本律师。

【追问】如果不遵守竞业限制违法吗？公司没签劳动合同，没给员工买社保，可以以这个要求离职？

罗鸿兵律师

2015-01-19 17:35
不合理。你可以遵守，如果遵守，可要求在离职后按月支付经济补偿金。若有后续问题可电联。

李雪波律师认证

2015-01-18 10:27

咨询我
不合理。你没合同，可申请仲裁要双倍工资。

李大庆律师认证

2015-01-18 10:18

咨询我
《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。

平台特邀律师推荐

2018-09-20 00:30

咨询我
竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

法律快车咨询顾问

2018-09-07 08:06

咨询我
可以遵守，如果遵守，可要求在离职后按月支付经济补偿金。

蒋泽龙律师

2015-01-18 23:04
可以申请劳动仲裁。需要遵守。

石国胜律师

2015-01-18 08:49

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台深圳律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部7个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

福田区律师南山区律师龙岗区律师罗湖区律师宝安区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师坪山区律师

揭阳律师潮州律师清远律师云浮律师肇庆律师茂名律师湛江律师阳江律师佛山律师江门律师中山律师东莞律师汕尾律师惠州律师梅州律师河源律师韶关律师汕头律师珠海律师深圳律师广州律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 深圳咨询 > 深圳咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟