和公司签订的无固定期限合同，今年公司组织架构调整，把我的岗位有管理岗位调到业务岗位，降薪降职，但是我的管理能力是受公司认可的且是优秀的（有季度评级为证），请问律师，这样的调整岗位是否合理，我是否可以要求执行无固定期限合同里的管理岗位职务？我该怎么做？

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