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怀孕6个多月了，也即将面临过年了。公司要求解雇，理由是工作上有所调整、再则怀孕之前公司就有这方面想法（一个同事与我职位有所冲突，我俩只能留一个）。后面就一直没说，到现在才说！！其次还有就是我这怀孕。这样情况我可以跟公司要求索赔吗？又该如何去跟公司老总说这样情况呢？

其他 2015-01-19 22:33 人浏览
共5位律师解答
  • 对于孕期，产期，哺乳期内的劳动者，用人单位不得辞退，基于用人单位无故辞退劳动者的事实，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题，可以先与用人单位协商处理，若双方协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2015-01-19 16:53

     咨询我
  • 您好，可以申请劳动仲裁要求继续履行合同。
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2015-01-19 22:33
  • 如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的，则不能要求经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求单位补缴社保。但需注意收集相关的证据。
    丁磐律师

    丁磐律师

    2015-01-19 17:47
  • 可以申请劳动这你仲裁的。
    周文才律师

    周文才律师

    2015-01-19 16:55
  • 怀孕期间，公司解除与你的劳动关系明显违法，你有权向老总说“不”。在公司单方解除劳动关系后向其索赔。
    蔡军律师

    蔡军律师

    2015-01-19 16:51
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