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本人是派遣制员工，签了两年合同，合同到期前三个月发现怀孕，由于当时不知道劳动合同法有关于孕妇三期的保护条例，在合同到期时与派遣公司签订了劳动终止合同，之后才查看了劳动合同法。合同到期前用工单位是知道我怀孕的，但是派遣单位不知道。请问我这个情况还能受法律保护吗。

其他 2017-11-26 13:33 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同只要符合合同法的规定，符合合同的生效要件，就受法律的保护。《合同法》第44条规定：“依法成立的合同，自成立时生效”。也就是说，合同成立的时间就是生效的时间，但也有两种特殊的情况。一是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。一是当事人对合同的效力可以约定附条件或者附期限，那么合同自条件成就或者期限届至时生效。
    合同一经生效，当事人应当按照合同的约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同，如果不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担违约责任。受损害方向法院提起诉讼的，法院应当依法审理，给予法律保护。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-11-26 13:33

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  • 处于孕期的正式女工是不能辞退的，受法律保护。《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违反规定辞退怀孕女工，按照《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动者要求赔偿的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-10-01 21:03

     咨询我
  • 你可以要求给予经济补偿金。
    易德祥律师

    易德祥律师

    2015-01-20 23:45
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