丽江劳动纠纷法律咨询

丽江
劳动纠纷
我是在当地旅行社上班的工作人员。结果被我们当地的运管扣了车，请问一下我这个行为是不属于非法营运？
在法律层面上，非法营运的构成要件包括违法主体和主观目的两个方面。违法主体可以是自然人或单位，而主观目的则必须以营利为目的。具体到您的情况，以下是一些考虑因素：是否具备营运资格：如果您使用个人车辆为旅行社提供服务并未获取报酬，或者该行为不涉及费用结算，那么这通常不被视作非法营运。只有当车辆被用于从事营利性活动并取得相应报酬时，才会被视为非法营运，无论车辆是否具备行政法规定的资格要件。是否发生费用结算：根据《中华人民共和国道路运输条例》，经营性道路运输是指为社会提供服务、发生费用结算或者获取报酬的道路运输。如果仅是单次事件，且无费用结算或获取报酬的行为，则不符合非法营运的定义。此外，非法营运通常存在安全风险和侵害乘客权益的问题。由于您是驾驶自己的车辆，并没有提及超载、超速等违反交通法规的行为，同时假设旅行社对此次运输已有相应的责任安排，因此这些风险可能不在考量范围内。综合以上分析，若您在执行工作任务时使用个人车辆，并且没有从旅客那里收取额外费用或进行费用结算，您的行为一般不会被视为非法营运。不过，为了避免未来可能出现的类似问题，建议与旅行社沟通明确相关的法律责任和保险事宜，确保既符合法律规定，也能保护自身和旅客的权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我是丽江籍的一位老师，因晚上查宿舍后回家途中摔伤致左脚胫骨骨折，这个能认定工伤吗
你好，如果是自己的因素导致的摔伤，一般不可以认定为工伤。
邹连香
邹连香律师
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没有指定的银行卡公司不发工资违法吗？
您是公司上班的员工，还是公司老板
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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领取养老金的时候，需要认证，交养老保险时，不需要认证呢
在领取养老金时，通常需要进行年度认证，而在缴纳养老保险期间，一般不需要进行类似的认证。领取养老金时需要认证的目的主要是为了证明退休老人依然健在且符合领取条件。这项认证通常是通过生存认证来完成的，确保退休人员继续有权获得养老金。如果没有进行必要的年度认证，可能会导致养老金发放被暂停。具体到操作层面，一些地方社保机构提供了“静默认证”服务，通过比对领取待遇人员的实名出行、就诊等活动信息，自动完成认证，让退休人员无需亲自前往社保局进行现场认证。这种服务为那些不便前往现场认证的人员提供了便利。至于缴纳养老保险时的情况，目前的规定主要侧重于确保按时缴纳保险费，而没有要求每年进行个人身份或资格的认证。当然，新政策可能会有所变化，所以保持关注当地社保局发布的最新信息是很重要的。综上所述，为确保养老金的顺利领取，退休人员应遵循当地社保局的规定进行年度生存认证。而对于尚在工作并缴纳养老保险的个人来说，通常不需要进行类似的年度认证。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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已经离职前公司还在发放工资累计1万多，但是已申报税额为零有影响吗？
离职后公司继续以零税额申报您的工资收入，在税法上可能不会对您产生不利影响，但为了避免将来可能出现的混淆或问题，建议您采取以下措施：核实情况：确认原公司是否真的仍在为您发放工资。如果确实有工资发放，需要查明原因，比如补发的工资、奖金或其他应得的收入。检查税务记录：通过个人所得税APP或其他官方途径，查看您的个税记录，核对税款所属期与实际收入是否匹配，确保信息无误。异议申诉：如果您发现有未实际取得的收入被申报，或者任职信息不属实，可以通过个税APP进行异议申诉，以免影响您的年度汇算清缴。与前雇主沟通：如果是会计操作失误导致的问题（如未及时做离职处理），应通知前雇主及时更正。如果是故意为之，可能需要采取法律手段解决。监控信用记录：长期错误的税务申报可能会影响您的个人信用记录，因此要持续关注并及时纠正任何错误信息。咨询专业人士：如果自己难以判断或处理复杂情况，建议寻求专业税务顾问或律师的帮助。综上所述，虽然目前显示的是零税额申报，但如果存在未实际收到的收入而公司却进行了申报，这在未来可能会引起税务机关的关注。因此，尽快澄清并解决这一问题是非常必要的。同时，保持对个人税务信息的关注和正确管理，对于维护个人权益和避免未来的麻烦至关重要。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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想写一下答辩状，关于干工地把人手砸到了
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
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请问老板不结工资，这个要怎么办
多少工资没有拿到呢，多久了呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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公司加入了社会保险。工作中骨折，鉴定结果为10级，这个合理吗
你可申请劳动仲裁维权
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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我想问一下张家港本地人可以提取公积金吗？如果可以需要什么材料
公积金有上下限。取公积金的话，如果想要一次取出来，要符合情况如下：1、当事人外地户口离开公积金开户所在城市的，可以带相关材料到公积金管理中心申请销户并一次性提取公积金；2、当事人退休或者离休人员可以全部提取。并且只要提供相关文件或者离退休证原件及复印件即可办理相关的公积金业务。：《住房公积金管理条例》第二十五条法律依据：《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。第二十六条缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。住房公积金的提取额度是多少1、购房并使用房贷的情况提取住房公积金，每月可提取一次，累计提取总额不应超过实际发生的住房支出；2、购房一次性付款的情况下提取住房公积金，职工及其配偶每季度可以全额提取一次住房公积金，一年最多提取四次。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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兼职答应春节不能辞职但是面试时没有给员工看员工守则和罚款制度上了几天班后才给看，想要辞职但是遭到拒绝怎么办
如果你在兼职工作中遇到了这种情况，首先应该明确了解自己的权利和义务。在劳动法中，员工有权利自由选择离职，只要按照规定的程序办理相关手续即可。如果你已经确定想要辞职，可以与雇主进行沟通，说明自己的想法和原因。如果雇主拒绝你的辞职申请，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。他们可以协助你解决纠纷，维护你的合法权益。另外，如果你认为雇主在用工过程中存在违法行为，比如没有提供员工守则和罚款制度等，也可以向相关部门投诉举报。这样可以促使雇主遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。总之，在任何情况下，你都应该了解自己的权利和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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出国务工 生病死了 怎么办
面对出国务工人员因病死亡的情况，应按照以下法律规定和程序处理：依据《工伤保险条例》第三十九条，出国务工人员的家属或其近亲属应当从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体来说，丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的六个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体到处理流程，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，这个时限可以经社会保险行政部门同意适当延长。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，您作为死者的近亲属，首先需要与用人单位联系，了解是否已经启动了工伤认定程序。如果用人单位已经提出申请，您可以积极参与并关注工伤认定的进展。若用人单位未在规定时间内提出申请，您有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便进一步办理相关工亡保险待遇的领取事宜。在整个过程中，建议您保存好所有相关的医疗记录、诊断证明、与用人单位的沟通记录等证据材料。如遇困难或疑问，可咨询专业律师以获得法律支持和帮助。
辽宁青楠律所
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帮助信息网络诈骗后还可以激活社保卡吗
即使曾经不慎帮助信息网络诈骗，仍然可以激活社保卡。社保卡的激活通常与个人是否参与过诈骗活动无关，而是依据个人的社保参保状态和相关信息进行。无论过去是否不幸卷入诈骗事件，只要您的社保卡信息无误且符合激活条件，就可以按照正常程序激活社保卡。同时，保持警惕，不要泄露个人信息给不可信的来源，以防止再次受骗。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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八级工伤公司赔偿18合理吗
看实际材料凭证什么地方
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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公务员在月初死亡可以发半个月工资吗
一、人死后当月工资有吗1、人死后当月是否有工资，需要视情况认定：（1）如果人员在月初死亡的，本月工资应该是不用发的；（2）如果人员在月中之前死亡的，一般发半个月的工资；（3）如果人员在月末死亡的，本月工资应该发放全月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、在职职工因病死亡，单位的赔偿标准是什么1、丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给；2、抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；3、遗属生活补助费。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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雇主长达九年没有签署合同且拖欠工资犯了什么罪
看实际凭证什么状况呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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你好，我想咨询下，我准备离职可不给签辞职信咋办
你好！如果你的雇主拒绝签署你的辞职信，你可以尝试以下几种方法：与雇主沟通：首先，尝试与你的上司或人力资源部门进行沟通，了解他们为什么拒绝签署你的辞职信。可能是因为他们对你有其他安排或者他们认为你的离职会对公司造成影响。通过沟通，你可以了解到他们的担忧，并尝试解决问题。提供书面通知：如果口头沟通无果，你可以以书面形式提交你的辞职通知。确保在信件中详细说明你的离职原因和最后工作日期，并表示愿意在过渡期内协助完成工作交接。这样，即使他们没有签署你的辞职信，你也可以证明你已经提前通知了公司。咨询法律意见：如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑寻求法律帮助。请咨询一位律师或劳动法专家，了解你在这种情况下的权益和可能的法律途径。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前三十天通知用人单位解除劳动合同。因此，即使你的辞职信没有被签署，你仍然有权按照法律规定解除劳动合同。请注意，每个国家/地区的法律规定可能有所不同，因此在采取行动之前，请确保了解当地的法律法规。祝你好运！
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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你好，师范类的专业有强制集中实习的要求么？
师范类专业的实习方式因学校而异，但一般来说，师范类毕业实习采用集中实习的方式进行。不过，非师范类可根据实际情况选择实习形式（集中/自主），但集中实习安排人数不得少于本专业本届毕业生总数的1/2。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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年龄不到6 0岁身体健康的人能不能算孤寡人员
年龄不到60岁且身体健康的人，一般来说并不属于孤寡人员的范畴。孤寡人员通常是指那些年龄较大、身体虚弱、无亲人照顾的人。因此，年龄不到60岁且身体健康的人，除非有特殊情况，否则不会被认定为孤寡人员。然而，在一些特殊情况下，例如长期失业、失去亲人或患有严重疾病等，一些年轻人或中年人也可能需要社会救助和支持。在这种情况下，他们可能会被视为孤寡人员或弱势群体的一部分，并获得相应的帮助和关注。总之，是否属于孤寡人员应根据具体情况而定，而不是仅仅根据年龄或身体状况来判断。如果你有关于孤寡人员的问题或需要帮助，建议咨询当地政府或相关机构。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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在小吃店最服务员上班期间在卫生间摔倒左手桡骨远端骨折，老板只想赔偿务工费，我们应该怎么办呢
鉴定伤残等级没有什么状况呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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我是美团的一名骑手，我的骑士长在我明确表示了不续签劳务合同的情况下给我续签了，请问他犯法了吗
法律分析：员工不续签劳动合同没有法律后果，不续签劳动合同是劳动者的权利。法律规定，用人单位不续签劳动合同需要向劳动者支付经济补偿，但是劳动者不想续签的除外。未规定劳动者一定要续签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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老板不给工资
你们之间属不属于劳动关系，如果属于就申请劳动仲裁
马绍金
马绍金律师
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你好没有签劳动合同可以打官司不
可以的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁
马绍金
马绍金律师
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私营企业员工挪用公款怎么处理
挪用私企公款涉嫌构成挪用资金罪，如罪名成立，根据《刑法》第二百七十二条第一款的规定，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。《刑法》第二百七十二条第二款规定，国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。法律依据：《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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干三天兼职拖欠三天不发怎么办
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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医院不给实习生国家节假日放假如何投诉
可以与单位进行协商处理
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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罚了我100工资，我的一天工资100都没有，还给我扣了一百，这个违法吗
法律分析：视具体情况而论。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际的经济损失，或者按照用人单位规章制度的规定，用人单位可以对员工进行一定的经济处罚，但是不可以超过当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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想离职，老板不给押金
辞职不退押金的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如果劳动者离职后不退还押金的更是违法的，可以通过法律手段来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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您好，我在领取失业金期间6月27日注册了一个公司，现要求退回6月份的失业金，是合法的吗？
您好，根据实际情况酌情而定
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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参加了学校的医保，回家了还可以用吗
学校的医保在家里是可以用的。当学生放假期间，在户籍所在地需住院治疗时，可以使用医保报销。但医疗费用需先行垫付，之后将相关材料交给学校审核，审核之后将予以报销。在医院就诊时，将医疗费用的收据保存妥当，等到医保本和医保卡发下来之后，统一到学校审核报销。在未发放医保卡和医保本的情况下，如果需要住院，在住院之前需和学校的负责社保的老师提前联系好，说明情况。大学生医保报销所需材料1、学生本人有效身份证以及三张复印件；2、住院病历，需加盖公章；3、医疗费用清单，发票（需准备复印件一份）4、医疗本或医疗卡；5、需提供学校统一办理的银行卡卡号。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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劳务派遣到期后，是否要提前一个月通知公司呢？我的新公司联系我尽快办理入职怎么办呢？
需要提前通知劳动者，协商解决
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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工伤在办理住院的时候说成了私伤能不能找公司赔误工费
说归说，但没有书面的材料，可以以工伤申请仲裁
马绍金
马绍金律师
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工伤在办住院的时候说成了私伤能不能找公司赔钱
说归说，但没有书面的材料，可以以工伤申请仲裁
马绍金
马绍金律师
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不按流程辞职被扣工资
不按流程辞职公司也无权扣你工资的
马绍金
马绍金律师
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您好是这样的我之前签了一个合作协议的合同，然后现在想请劳动争议仲裁委员会哪里认定成劳动合同
可以的，具体讲讲你的问题
马绍金
马绍金律师
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公司拖欠社会保障员工投诉应准备哪些材料？
投诉人应携带以下资料：（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；（2）投诉人或举报人的身份证复印件；（3）考勤记录；（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；（5）与投诉人投诉案件有关的相关材料（协议或者合同等）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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乙类传染病请假，单位能否扣发绩效工资
劳动者请病假，如果未完成绩效任务的，会扣绩效工资；如果完成的，则不能扣绩效工资。并且对于病假的劳动者，用人单位要按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来支付病假工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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公司没有支付工伤保险和社会保障，我可以先申请工伤保险基金支付吗？申请需要什么条件？
您好，根据您的问题，申请先行支付的条件包括两种情形：1、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付；2、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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企业名称变更，我们员工可以要求赔偿？
公司更换名字，用人单位要求劳动者签订，而劳动者没有签订，是按照原来的劳动继续履行的，不能得到赔偿。员工要求公司给予经济赔偿，这个要求是没有依据的，法律不会支持的。如果公司因为更改名称而解除劳动合同，则员工可以要求经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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公司搬迁员工不愿去搬迁地公司如何赔偿
公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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公司取消这个职位，辞退有补偿吗
法律分析：不服从公司安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除以申请劳动仲裁要求支付赔偿金2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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年薪是什么意思？请假要扣工资吗？
根据劳动法规定员工年假不要扣工资，因为在这种状况之下是带薪休假的范围之内，所以不能够随意的克扣工资，否则的话对于劳动者来说，是可以向劳动仲裁委员会来进行一个投诉举报或者是提起诉讼活动的。根据法律依据：《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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父亲欠的民工工资儿子签字有用吗？
可以向当地劳动局进行举报
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
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国有企业职工刑事案件被企业开除后，职工还有哪些赔偿？
国有企业解聘赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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今天做工伤鉴定，医生连片子都不看，这样的鉴定可靠吗？
根据《工伤认定办法》第六条和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，工伤鉴定申请材料如下：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；（三）《工伤认定决定书》原件和复印件；（四）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（五）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（六）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。法律依据：《工伤认定办法》第六条第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
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合同没有到期，公司搬迁可以要求赔偿吗？
法律分析：当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形
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员工起诉公司劳动仲裁，公司如何应诉
建议申请劳动仲裁
保山法律问答顾问
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前年亲戚用我的身份证开了一张银行卡。他是承包商
这是需要请问银行确定的
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企业账户被冻结，员工工资发不出去怎么办？
须待解冻或承担法律责任后才能正常通过账户支付工资。但在企业资产的处理上，劳动报酬具体优先权，在企业账户已冻结的情况下，企业员工可以申请劳动仲裁，在劳动仲裁后，所欠员工工资及社保保险先行支付。不发工资申请劳动仲裁的办法：1、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，用人单位工商登记信息；3、提交材料后，仲裁委员会应当在五个工作日内立案，予双方举证期，给予对方答辩期，然后开庭审理后对双方进行调解。仲裁委员会未能下达裁决，劳动仲裁将在六十天内结案。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照规定清偿前，不得分配给股东。
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私营企业可以签订研究生定向就业协议
按照合同约定办理
玉溪法律问答顾问
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律师你好！我们公司以前是单休，现在生意不好，合法吗？我们该怎么办呢？调整双休，要扣4天的工资
按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。
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申请劳动仲裁需提交哪些材料
劳动仲裁需要提交的材料：1、申请书，申请书应当按照规定写明内容；2、身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；3、劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；4、送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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临时工没签劳动合同受法律保护吗
临时工没签合同是违法的。无论是何种劳动合同，都应当双方约定并且签字，所以不签临时工劳动合同违法的。临时工属于非全日制用工，临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系，双方需要依法订立劳动合同，但是双方可以协商订立口头的劳动协议。不管是正式职工还是临时工、兼职工，只要与单位构成劳动关系的，就需要签署一份劳动合同，这不仅对于双方是一种约束，也是一种保障，避免发生不必要的经济纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。公司不签劳动合同的应对方法用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉，根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了，劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，可以要求用人单位立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
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劳动合同签几次是无固定期限
无固定，劳动合同一般签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。且还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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拖欠工资打什么电话可以投诉
被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解。
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最新劳动合同法哪年开始颁布和实施
法律分析：劳动合同法自2008年1月1日起开始实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
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怎样做工伤鉴定，需要什么东西
做工伤伤残鉴定需要以下资料：1、《工伤认定决定书》原件和复印件；2、有效的诊断证明。按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料；3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；4、填写好的劳动能力鉴定申请表5、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。工伤伤残鉴定流程是什么工伤伤残鉴定流程如下：1、因残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明；3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定；4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布；5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条法律依据：：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
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公司如何单方面解除劳动合同,有哪些条件
公司可以单方面解除劳动合同。具体情况如下:具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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如何惩罚酒店老板未经允许进入房间
法律分析：房东经常在未经过允许就进我的房间，这算违法。在租赁期，房东在没经租客同意的情况下，擅自进入租客的出租房，造成租客有损失，是属于非法侵入住宅。租房人与房东形成租赁关系后,租房人已经取得房屋使用权,即使是房东,未经租房人允许也不能随意进入该房。法律依据：《中华人民共和国宪法》第三十九条公民的住宅不受侵犯。除公安机关等部门的工作人员出于公务需要之外，任何人不得随意侵犯私人住宅。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。
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老板让我用PS帮他换银行电子收据可以吗？违法吗？
提供证据通过诉讼途径解决
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强制加班。不加班是旷工合法吗？
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。法律依据：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间，员工不同意加班就不属于旷工了。扩展资料劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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