我们单位以前是保底工资1250加计件工资加岗位津贴来结算工资的，在2014年单位单方面修改了工资结算方式为全额计件，现在由于单位效益不好，12月份我只上了3天班单位就没有事做了，喊我在家等通知，结算工资的时候单位却没有按照重庆市最低工资标准支付，单位这样的做法合法吗？是否单位应该支付我重庆市最低工资呢？

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