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我在公司上班已8个月，从未出现过差错，最近提出请婚假，被公司辞职，按东莞这边劳动法，我应该得到公司怎样的赔偿？这个问题有点急，谢谢您为我解答下，谢谢

其他 2016-10-24 14:13 人浏览
共6位律师解答
  • 公司存在法定过错，可依法委托律师申请劳动仲裁，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿两个月工资的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资差额和其他损失等。
    詹锦敏律师

    詹锦敏律师

    2015-01-22 14:53
  • 1、未签劳动合同，可以主张七个月的双倍工资差额；2、违法辞退的，可以赔偿两个月工资。注意保存与用人单位存在劳动关系的证据和被辞退的证据，申请劳动仲裁。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2015-01-22 11:33

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  • 您好，建议协商解决
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2015-01-22 09:54

     咨询我
  • 首先，您说的婚假属于国家赋予劳动者的福利，公司不批准是违反相关法律规定的。 其次，如果公司以您请婚假的理由而辞退您是属于违法解除劳动关系，是可以要求双倍赔偿的。您已经上班八个月可以按照一年一个月的标准，也就是可以要求2个月的赔偿。 您可以去劳动局投诉、申请仲裁，甚至通过诉讼来维护您的合法权益。
    常英宙律师

    常英宙律师

    2016-10-24 14:13
  • 可以申请劳动仲裁要求支付违法解雇赔偿金2个月的工资，以及未签订劳动合同的双倍工资差额7个月的工资，一共9个月的工资赔偿。
    陈洪波律师

    陈洪波律师

    2015-01-22 12:29
  • 可要求支付7个月的未签劳动合同双倍工资差额和2个月的违法解雇赔偿金，拒付，诉讼维权。
    【追问】谢谢！
    张伟奇律师

    张伟奇律师

    2015-01-22 10:31
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