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您好，公司与我签订三年劳动合同，合同后附有保密及 竞业限制协议，另还有一个单页的核心员工协议，离职后两年内不得从事相关行业等。协议中规定竞业限制补偿金已随每月工资发放，但当初谈工资时并未提及，且劳动合同中对于工资的划分只有基本工资和绩效工资，这种情况下单位的竞业协议是否有效？员工在离职时可否向单位提出支付竞业限制补偿金？如果单位不支付员工可否不履行竞业条款？重庆的竞业限制补偿金标准是多少呢？

其他 2015-01-22 22:04 人浏览

共13位律师解答

竞业禁止协议有效。员工离职可以要求单位支付竞业限制补偿。具体补偿标准由仲裁机构裁决。

【追问】已经签了字了，在离职的时候如果有异议再申请仲裁可以吗？谢谢！

杨永存律师

2015-01-22 10:25
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2015-01-22 10:58

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申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2015-01-22 12:32

咨询我
竞业禁止协议有效

徐浩律师

2015-01-22 22:04
建议是申请劳动仲裁维权的

李建成律师

2015-01-22 12:06
你好，竞业限制协议有效，但单位需在你离职时员向你支付竞业限制补偿金，如果单位不支付，你可以不履行盖协议。

曹学梅律师

2015-01-22 11:36
。员工离职可以要求单位支付竞业限制补偿

法律快车律师团队律师

2015-01-22 11:33
单位没有支付竞业限制的补偿金，该条款对于员工就是无效的，员工无需遵守该约定。

彭宇明律师

2015-01-22 11:24
竞业协议是有效的，建议申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2015-01-22 11:15
你好，可以提出劳动仲裁维权如需帮助，欢迎随时来电详询！

法律快车律师团队律师

2015-01-22 10:56
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

【追问】您好，已经签订劳动合同和协议了，员工在离职的时候如果有异议再申请劳动仲裁可以吗？

邹伙发律师

2015-01-22 10:52
建议申请劳动仲裁维权

王增辉律师

2015-01-22 10:21
你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权

家权团队律师

2015-01-22 10:19