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我与一家企业签署了两次劳动合同，第三次要签合同时，企业提出终止合同，我可以要求企业与我续签劳动合同吗？ 如果我与企业解除劳动关系，那么企业给付我竞业限制费应是多少，参照什么标准给付，企业当初与我签署的竞业限制补偿金是500元/月，是09年签的，但是这与我的实际工资差近十倍，我可以要求企业按照我的月平均工资补偿吗？

其他 2013-03-03 08:01 人浏览
共4位律师解答
  • 你不能要求企业与你续签劳动合同。你可以与企业协商变更竞业限制条款，变更为工资的30%为宜，协商不成可申请劳动仲裁。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-03-03 08:01
  • 你不能要求企业与你续签劳动合同。你可以与企业协商变更竞业限制条款，变更为工资的30%为宜，协商不成可申请劳动仲裁。
    田野律师

    田野律师

    2013-02-26 11:16
  • 你不能要求企业与你续签劳动合同。你可以与企业协商变更竞业限制条款，变更为工资的30%为宜，协商不成可申请劳动仲裁。
    王洪璲律师

    王洪璲律师

    2013-02-26 10:18
  • 您好，依据劳动合同法的相关规定，解答如下：1）“连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”因此，您可以主张订立无固定期限的劳动合同。单位拒绝签订的，可以结合在该单位的工作年限主张经济补偿金，标准为工作满一年主张一个月的工资；2）“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限，不得超过二年。”因此，关于解除劳动关系后的竞业限制补偿看合同的具体约定处理。如果需要法律帮助，可以电话联系。
    薛建强律师

    薛建强律师

    2013-02-26 10:01
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