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公司被已离职的员工因在职期间一直未签劳动合同给告到劳动人事纠纷仲裁院去了，怎么办？

其他 2015-01-23 21:30 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，会面临双倍工资的罚则。建议您电话与我联系，详细说明该员工的就职情况等具体信息。我根据具体情况为您提供分析。必要时可以将材料带至律师事务所面谈。 律师可以代理案件，也可以针对贵公司的人事管理现状出具法律意见，避免后续可能发生的纠纷。如有需要，可以与我联系。
    张立律师

    张立律师

    2015-01-23 11:34
  • 您好，建议积极应诉。采用恰当诉讼策略减少损失。
    柴少远律师

    柴少远律师

    2015-01-23 21:30
  • 参加仲裁，尽量调解结案。
    杨卫律师

    杨卫律师

    2015-01-23 14:42
  • 未签订合同是依法应支付双倍工资，这是劳动合同法强制性规定，除非证实为员工不愿意签订合同并应及时辞退，否则就应承担支付双倍工资的责任，建议调解处理，以及在公司今后的管理中加以规范，慎重起见聘请专业律师作为常年法律顾问为宜。
    恒康律所团队律师

    恒康律所团队律师

    2015-01-23 14:41
  • 你好，建议公司积极应诉减轻责任。
    吴园律师

    吴园律师

    2015-01-23 14:39
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