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因为盗窃被公司 开除了，公司是否有权在公司内公告开除盗窃人

肖像权 2019-11-13 21:30 人浏览

共12位律师解答

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

邹伙发律师

2015-01-25 15:15
已经解除劳动合同，没有必要公告。

徐卫东律师认证

2015-01-25 16:43

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申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2015-01-25 15:47

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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

人格尊严律师团队推荐

2019-11-13 21:30

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-06-24 04:49

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公司辞退员工补偿标准：
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2016-12-19 00:38

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可以公告的。

法律快车律师团队律师

2015-01-26 11:52
可以的。

王增辉律师

2015-01-26 10:21
你好，建议协商解决，无法协商可以申请劳动仲裁

李建成律师

2015-01-25 19:46
你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

家权团队律师

2015-01-25 16:27
你好，可以。

石建伟律师

2015-01-25 15:39
你好，协商不成，可申请劳动仲裁

【追问】公司公告xx因盗窃被公司开除是否损害xx的名誉权之类的呢

王汉勇律师

2015-01-25 15:07

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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