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您好，我是14年2月18入职青岛胶州一家公司，7月份离职，期间公司只支付了2月和3月份的工资，至今4月，5月，6月，7月近4个月的薪资没有给我们结算。今年9月份，我跟同事去了劳动监察部门投诉，经过90个工作日的等待，劳动局的工作人员告知我们：去过两趟，公司拒绝承认你俩曾是员工，其中考勤表也没有找到你俩的名字。于是第一次申诉就这样不了了之。2015年1月份，我跟同事给公司老板打电话，老板说，公司贷款没有贷下来，外面的欠款也没有到账，最后公司竟然让我去给他要帐，要回来就给我们结算工资！我从网上的企业征信系统查的，这家公司于14年11月27贷款400万！可是公司领导竟然告诉我们没有贷款成功！欺骗！这是赤裸裸的想拖欠工资不予结算！我们决定去劳动局仲裁部门，及通过新闻记者这两条途径要工资，最坏的结果是工资没有拿到，但是至少会给予这家充满欺骗，没有人性的公司一个沉重的打击吧？可是，那半年的辛苦，历历在目，那可是我们用汗水辛苦拼搏过的半年，就这样四个月的工资，七千多块钱的薪水，着实不甘心！！彻底的不甘心！！我们该怎么办呢？才能把工资要到，让他们受到应有的惩罚？我们该怎样维护我们的利益与权力？没有太多的证据，我们没有签订劳动合同，没有缴纳社保，没有盖有公章的文件，只有平时工作上的QQ、微信聊天记录，短信往来，给客户的邮件（包含公司的信息），以及后来讨要工资的每一通电话的录音。历时近一年的时间，我们凭借这些证据能要得到工资吗？

仲裁 2016-10-01 15:13 人浏览

共5位律师解答

你好。劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

梁静飞律师认证

2015-01-27 10:51

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劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。

平台法律顾问团队官方

2016-10-01 15:13

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你好，没有合同劳动仲裁申请需要的其他证据有：(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

综合法律律师团队推荐

2016-06-27 13:15

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你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。通过你的陈述，开除你的理由，公司秉持第二点，但是公司的规章制度是否有明确这方面的规定？即使有这个规定，如果剥夺了劳动者的法律赋予的合法权益也是不被法律承认的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。

平台特邀律师推荐

2016-05-15 15:34

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现在可以通过申请劳动仲裁要回工资，未签劳动合同的双倍工资等。

曲海龙律师

2015-01-26 22:02