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我是一名实习生，从2014年11月26到2014年12月22日在一公司上班，但是在2014年12月17号发放了245元（也就是11月份的工资已经发了）没有签合同，现在他们不给结算工资，我该怎么办

其他 2019-01-27 22:18 人浏览

共12位律师解答

首先最重要的一点，你要有证据！比如名牌，工服，考勤等等，没有的话你需要带个录音机去公司找相关主管，问他为什么不给工资等等

法律快车律师团队律师

2015-01-27 17:33
可以申请劳动仲裁。

张辉律师认证

2015-01-28 20:27

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

平台特邀律师推荐

2019-01-27 22:18

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未签劳动合同，辞职不给结算工资:1、上班期间有没有打卡记录、签到表、工装等能够证明你在单位上班的证据；
2、平时工资如何发放？有没有银行转账记录或者工资发放表？
3、在向单位要求足额支付工资后，因未签劳动合同还有额外的四个月的双倍工资（即5-8月份）。
4、可以先和单位协商解决，协商不成到单位所在地仲裁委申请仲裁，对仲裁不服的也可以再向法院起诉。

法律快车咨询顾问

2017-09-25 18:33

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-07-06 01:20

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你可向劳动部门投诉的

邢伟华律师

2016-03-31 06:51
不合法。。。。。。。。。。

赵鸿杨律师

2015-01-30 13:22
按照实习协议来处理。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-01-28 00:56
按照实习协议来处理

宋娟律师

2015-01-27 18:24
可以申请劳动仲裁

侯福男律师

2015-01-27 16:58
向劳动监察部门投诉吧

钱徐律师

2015-01-27 16:37
这是不合法的你可向劳动部门投诉的

李建成律师

2015-01-27 16:31