咨询详情

如果是计件工资，那么住院和康复休息期间的工资发放标准？

其他 2018-06-20 08:06 人浏览
共5位律师解答
  • 1、根据《劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、工资低于最低工资标准的，要求支付到最低工资。根据《劳动法》第四十八条和《劳动合同法》第八十五条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-06-20 08:06

     咨询我
  • 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
    2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
    3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2017-05-22 20:44

     咨询我
  • 用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，有地方法规对劳动定额作了特别的规定的，应从其规定。
    　　计件工资制是指按照生产的数量（一般指产品合格数）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度，是按劳分配的一种体现方式。计件工资制的工资计算方式采用：产量×计件单价的形式。
    　
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2014-05-15 11:00

     咨询我
  • 可以比照平均工资
    李建成律师

    李建成律师

    2010-07-19 16:15
  • 享受停工留薪期待遇，工资照发。
    胡朝阳律师

    胡朝阳律师

    2010-07-19 15:20
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台十堰律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
十堰律师 十堰劳动纠纷律师 十堰找律师
丹江口市律师 竹溪县律师 房县律师 郧西县律师 竹山县律师 郧阳区律师 茅箭区律师 张湾区律师
十堰房地产律师 十堰公司法律师 十堰合同纠纷律师 十堰交通事故律师 十堰劳动工伤律师 十堰离婚律师 十堰刑事辩护律师 十堰债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 湖北咨询 > 十堰咨询 > 十堰咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟