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公司劳动合同说未到合同期满，强行离职（如自离）需要支付五万元违约金（未申明自离给公司造成经济损失），这合法吗

其他 2015-02-06 01:08 人浏览
共7位律师解答
  • 你们的劳动合同中有没有约定单位为你提供专项培训费用，对你进行专业技术培训，并约定了服务期？如果没有，那你提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于你们“乙方在未履行完合同期限内，不得单方解除劳动合同，否则乙方承担违约责任，其违约金为五万元”的约定，因违反法律的强制性规定而无效。
    【追问】只是约定了如果离职，有培训的费用需要支付培训费，但是这个五万元不是在这个约定之内，是另外的一条，说强行离职就得赔五万违约金
    刘小丽律师

    刘小丽律师

    2015-01-30 15:24
  • 一般的劳动合同不能约定违约金，即使约定也违法无效，除非是有培训或有竞业禁止协议。
    吴大义律师

    吴大义律师认证

    2015-01-30 21:02

     咨询我
  • 你好，这是可以主张的。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2015-01-30 00:46

     咨询我
  • 要支付五万元违约金
    【追问】自离就得赔五万违约金？
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2015-01-29 23:14

     咨询我
  • 您好，这样不符合劳动法规定 ！
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2015-02-06 01:08
  • 你好！违法，没有专项培训等情况无需支付违约金，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2015-01-30 23:09
  • 违法....可提前30日书面通知用人单位你要离职。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-01-30 08:53
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