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我于2013年进厂，到现在2015年已经2年了，第一年单位没有为我缴纳社保，第二年为我缴纳了社保，但是始终没有跟我签合同，请问我现在可以向单位追缴第一年的社保赔偿吗，有没有时效限制。再有我是不是可以要求单位赔偿没有签订劳动合同的二倍工资。

仲裁 2017-03-25 13:58 人浏览
共4位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁
    姚如发律师

    姚如发律师认证

    2015-01-31 20:34

     咨询我
  • 不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-03-25 13:58

     咨询我
  • 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

    试用期证明不符合工作要求的，辞职没有补偿。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2016-08-16 17:43

     咨询我
  • 1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-09-20 01:24

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