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我公司的全勤奖是工资的3%,如果请假直接扣除工资的3%的全勤奖和当月工资，全勤奖不是应该是额外的吗？？？请假超过两天将扣除以上两个和工资的30%，我想请问一下，这样合理吗？？？

其他 2015-10-04 11:25 人浏览
共4位律师解答
  • 应该是额外的， 不合理可以向劳动部门申请仲裁
    李建成律师

    李建成律师

    2010-07-21 11:42
  • 公司怎么扣请假的工资？　一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
    　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
    　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
    　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
    其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2015-10-04 11:25

     咨询我
  • 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定：“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
    前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2012-02-06 17:23

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2011-04-26 09:48

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