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您好！我在企业的下属公司做了5年。（03年入职，06年10月才开始签劳动合同，一年一签。）07年10月——08年10月31日的合同到期。原用人单位便拒绝与我续签劳动合同了，并口头通知将我调入企业的另一家下属公司。（原用人单位一直委派我在新用人单位里干活）要求我与新用人单位签定劳动合同。（两家下属公司是独立的法人代表，独立的营业执照）但如果去到新的用人单位，那工资就少了几百块，福利也没原单位那么好。我就不愿意去，而原单位说已经将我调去了，且我在原单位的考勤，工资，都是代新单位办的。 请问：（1）象这样在有效合同期内，没有任何书面通知，也没经本人同意的调动是否是有效的。 （2）如果我现在不同意去新单位，然后主动提出迟职。能不能要求原单位给我经济 补偿？ （3）如果可以要求赔偿，那可以要求赔几个月？（我已做了5年） （4）要求赔偿的时候是直接去找劳动仲裁，还是应该先与用人单位协商？与用人单位的协商的过程中，是应该采取书面形式，还是口头的？ （5）如果原用人单位不愿意赔偿，而愿意续签合同了，但本人却不愿意续签。那还能不能要求原用人单位给予赔偿？ （6）如果申请劳动仲裁，应该出具那些材料？程序是怎样的呢？

仲裁 2008-11-03 08:20 人浏览
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