咨询详情

律师，你好：咨询个问题，用人单位在没有任何征兆的情况下，于休息日周日发信息说周一不用去上班了，公司违反了哪些劳动法条款和应该赔偿或补偿哪些

其他 2015-03-25 07:12 人浏览

共7位律师解答

最好取得书面解除依据，看单位解除理由是否合法。不合法的应赔偿。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-02-05 19:40
最好取得书面解除依据，看单位解除理由是否合法。不合法的应赔偿。

【追问】我要求用人单位开离职证明，公司不给开，请问张律师，公司应该赔偿或者补偿哪些呢

【回答】补偿也好，赔偿也好，都按照工作年限计算。补偿的工作一年补偿一个月工资，赔偿的加倍。两者只能获得一种。

张建生律师认证

2015-02-02 22:12

咨询我
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

邢伟华律师

2015-03-25 07:12
看单位解除理由是否合法。不合法的应赔偿

赵鸿杨律师

2015-02-18 09:32
如果是被违法解除劳动关系，可要求按工龄满一年赔偿二个月工资。

韦云律师

2015-02-03 09:39
违法解除劳动合同，双倍赔偿工龄工资，即一年给两个月。

周雪峰律师

2015-02-02 23:00
需要的话是可以电话具体的咨询下的

【追问】李律师，可以提供下帮助？

李建成律师

2015-02-02 22:06

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台上海律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部7个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律咨询库 > 上海咨询 > 上海咨询 > 上海咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟