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本人每月应发工资3648.2元，每月扣除绩效工资735元，到年底考核一次性发放，每月实发工资2913.2元，12月份应当发到手的工资是12990元，其中第十三个月工资1257元，绩效工资8820元，十二月份工资2913元，税务局核算我个人应缴的所得税是284.72元，其计算方法是：（12990-3500）*3%，请问他们这种算法合法吗

其他 2018-06-26 00:50 人浏览

共5位律师解答

无权扣你的绩效工资，停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

平台法律顾问团队官方

2018-06-26 00:50

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公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-01-18 02:16

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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

平台特邀律师推荐

2015-07-03 13:32

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你好,各地的税务政策都不太一样,可以具体咨询一下当地税务机关

邢伟华律师

2015-03-27 06:56
这种计算方法合法的，

戴会荣律师

2015-02-03 15:09