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在公司工作了8个月了，，现公司裁员，本人有过部分迟到，但不影响工作。如果被公司裁掉，要求补偿，公司拿迟到、请假说事怎么办？（迟到对工作没有影响，请假是先经过领导同意的）

其他 2015-04-06 07:50 人浏览

共10位律师解答

你好，根据公司的规章制度或者合同约定，来判断公司辞职员工的情形是否合理。工作不满一年，可获得一个月工资赔偿，若公司属于非法解除劳动合同，你可以获得双倍经济赔偿。

法律快车律师团队律师

2015-02-04 13:40
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2015-02-04 15:08

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申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2015-02-04 14:31

咨询我
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

邢伟华律师

2015-04-06 07:50
申请劳动仲裁。。。。。。。。

徐浩律师

2015-02-04 20:50
您好，可以主张赔偿的，协商不成可以申请劳动仲裁维权

王增辉律师

2015-02-04 14:00
你好。可以到劳动部门投诉

王汉勇律师

2015-02-04 13:45
需要支付补偿金,如有问题可以来电咨询.

李莹律师

2015-02-04 13:39
您好！是可以申请劳动仲裁的！

李建成律师

2015-02-04 13:36
公司与员工解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的，这是法律规定的。

彭宇明律师

2015-02-04 13:36

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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