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我司宣布解散,员工的工资 赔偿方案是:2008年1月进入的按最近十二个月的平均工资每年赔一个月,之前就的工龄就按每月百分之四十来赔,还有,公司出现金那部份没有赔,这样合法吗,求解,谢谢

其他 2018-10-13 14:30 人浏览

共6位律师解答

1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

平台特邀律师推荐

2018-10-13 14:30

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根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。
另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)

法律快车咨询顾问

2018-05-27 08:28

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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”

平台法律顾问团队官方

2018-03-14 20:14

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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

邢伟华律师

2015-04-09 06:20
你好，应当按照每工作一年补偿一个月的工资。

魏荣清律师

2015-02-05 10:55
不合法，应按入职之日起，做满一年补偿一个月。

朱荣詹律师

2015-02-05 10:30

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