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一年一签 合同连续签了十年公司有补偿吗

其他 2020-04-27 05:38 人浏览

共7位律师解答

你好，连续签订两次固定期限劳动合同，单位应该给员工签订无固定期限劳动合同。如果你现在自行辞职的话，没有补偿，如果单位不续签的话，你可以主张赔偿。

郝孝伟律师

2015-02-05 09:41
应当依法支付经济补偿金。

朱亮亮律师认证

2015-02-06 10:42

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如果辞职是没有补偿的

周斌律师认证

2015-02-05 09:05

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《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2020-04-27 05:38

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劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。
　　劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。

合同纠纷律师团队推荐

2018-11-02 03:28

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劳动合同到期，劳动者愿意续签，单位调岗降薪，劳动可以拒绝，可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。根据国家相关劳动法规：
1、劳动合同到期，单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金；
2、续签劳动合同需经双方协商同意方可生效；
3、续签劳动合同相关岗位福利待遇原则上不得低于原劳动合同内容；
综上、单位的行为属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

法律快车咨询顾问

2017-09-18 14:11

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如果公司不再续签，有补偿的。而且你应该属于无固定期限合同了，单位不续签的话，可以主张继续履行合同或赔偿。

法律快车律师团队律师

2015-02-05 08:21

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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