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不缴纳社保，用人单位口头辞退，无正当理由。可以追诉什么经济补偿和劳动仲裁。

调解 2017-05-16 00:03 人浏览

共4位律师解答

可以劳动仲裁要求支付双倍经济补偿金及未签订书面劳动合同和补缴社保等。

朱亮亮律师认证

2015-02-07 11:34

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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

平台法律顾问团队官方

2017-05-16 00:03

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按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动仲裁，其主张并非都能得到仲裁委的支持。为帮助当事人了解并尽可能避免一些比较常见的仲裁风险，减少不必要的损失，将申请仲裁中的风险提示如下：一、超过申请劳动仲裁时效期间二、不符合受理条件。三、相关请求超过法定劳动仲裁期限
四、没有证据或证据不足
五、拒绝提供送达地址六、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果七、拒收、拒签劳动仲裁文书八、拒不出庭及违反仲裁庭纪律

法律快车咨询顾问

2015-03-01 19:16

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可以劳动仲裁要求支付双倍经济补偿金及未签订书面劳动合同和补缴社保等可以劳动仲裁要求支付双倍经济补偿金及未签订书面劳动合同和补缴社保等

邢伟华律师

2015-04-21 06:12