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您好，单位前段时间让我自己辞职，我没同意，现在安排我待岗，天天正常上下班，就在一个房间让我呆着，什么都不做，说工资1500,没有其它福利了！比如春节过节费，我给劳动仲裁打电话，说给我工资了就没发告了，我可以以不给我安排工作为由申请劳动仲裁吗？

离婚 2019-12-07 11:52 人浏览
共5位律师解答
  • 　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
    民事法律律师团队律师

    民事法律律师团队推荐

    2019-12-07 11:52

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  • 工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-01-14 20:21

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  • 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
    未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
    平台特邀律师律师

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    2017-03-13 00:35

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  • 一般情况下是不可以的 一般情况下是不可以的
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2015-05-04 06:39
  • 这个 一般情况下是不可以的
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-02-09 15:18
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