咨询详情

请病假单位能扣岗位补贴吗和工龄工资吗？

其他 2018-04-17 23:42 人浏览

共8位律师解答

病假按病假工资计算，一部分工资正常会被扣除，具体看合同约定。

张建生律师认证

2015-02-11 00:12

咨询我
工龄补贴的计算方法：
1、连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

平台特邀律师推荐

2018-04-17 23:42

咨询我
企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，这种医疗期要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来执行。
C：病假工资计算公式
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=（病假工资计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
D：病假工资的保底和封顶标准
1、病假工资的保底标准
企业在制定员工病假规定的制度时，要特别注意病假工资不能低于合同所在地最低工资标准的80%，全国各地有规定的按照本地规定执行。

法律快车咨询顾问

2017-12-23 21:56

咨询我
　　病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。　　企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.

劳动纠纷律师团队推荐

2017-08-19 15:04

咨询我
你可向劳动部门投诉

邢伟华律师

2015-05-13 06:34
病假按病假工资计算，一部分工资正常会被扣除，具体看合同约定。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-02-12 23:08
向劳动部门投诉

赵鸿杨律师

2015-02-11 10:45
这是不合理的你可向劳动部门投诉的

李建成律师

2015-02-10 23:26