你好！本人雇佣他人从事工作，由于各方面的原因终止了劳动关系，当时只签订了一份临时用工协议，也未注明工作期限。只是明确了每天工作时间为八小时，特殊情况可以为九小时，其次就是每天工资标准为110.00元（当时只是口头谈好包含福利，社保等一切全部费用的总和为每天110.00元，没有主体分项）。终止劳动关系后按当时条件结清了所有约定工资，由于本人对雇员及劳动法知识不很了解，在结清工资结束后3个月本人收到雇员函告，要求本人还需支付2个半月的双倍工资，理由是签订临时用工合同一月后没有及时签订正式劳动合同，其次是双休日的双倍工资及用工期间的社会保险，每天工作9小时的加班工资。当时结算工资时都有工资领条。还有本人由于不在其工作所在地，也未对雇员的准确工作天数及每天工作时间作及时的确认（同时工作的还有其他多位同事），请问我现在该怎么办？我怎样来提供证明每天事实是工作8个小时的有效法律证据？
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他提出的各种请求要有证据证明，否则不被支持
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你应建立8小时的考勤制度来作为依据。
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如果你没有工作时间的记录将面临败诉的可能
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