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1/月下旬办理的离职手续，事后告知隔天将会把劳动手册寄给我，等了一周后，再询问表示帮我跟进，2月初再次问何时能给我，表示公司法务未回应，就没下文了，我想知道我如何能拿回我的劳动手册

其他 2017-12-03 08:06 人浏览
共7位律师解答
  • 不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的，用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。除非劳动者是因为下列情形单方面解除劳动合同的，用人单位仍应当支付其经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-12-03 08:06

     咨询我
  • 可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
    劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
    递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
    不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
    如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2017-07-19 19:11

     咨询我
  • 离职后最慢15天总能给你
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2015-05-22 07:32
  • 协商。。。。。。。。。。
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2015-02-15 17:25
  • 请去沟通啊，奇怪了，离职后最慢15天总能给你了 。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2015-02-14 02:14
  • 你好，协商。
    石建伟律师

    石建伟律师

    2015-02-13 12:12
  • 请去沟通啊，奇怪了，离职后最慢15天总能给你了。
    【追问】现在找HR，没反应；找业务部总监协助也没下文
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2015-02-13 10:35
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