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公司为昆山一家私企，本人在石家庄办事处上班，公司在石家庄找了一家代理机构为我缴纳了五险，（公司要求代理费由我本人承担）。2014.6.16-10.21，本人休128天产假；2015年1月底，生育津贴31121.09元申报成功，由代理机构汇款给公司，定额报销2000元直接汇款给我；至今本人只收到定额报销2000元及四个月工资共计9337.47元(此数值为月工资2600元*4个月-个人承担社保部分-社保代理费）。1.公司人事回复，产假期间已经给我发了工资，所以津贴部分不应该再给我个人，这种说法是否合理？2.昆山社保基数比石家庄低，公司每月为本人比昆山当地员工多缴纳的那部分费用及代理费应由本人承担，（休息之前本人并没承担差额，且双方劳动合同中没有明确规定）这种说法合理吗？3.如果我申请劳动仲裁，可以争取那些权益，大概可以争取多少钱？成功率有多大？4.如果找律师，如何收费？

其他 2020-05-02 19:08 人浏览

共5位律师解答

产假期间工资如何发放：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-05-02 19:08

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单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师推荐

2017-04-23 19:23

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如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动合同；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。

法律快车咨询顾问

2015-07-29 10:22

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协商不成可以通过法律途径维权

邢伟华律师

2015-05-22 07:53
收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最好携带材料当面咨询律师。

闫建秋律师

2015-02-13 17:05