某员工试用期（3个月）满月后，继续在公司工作近一个月，但一直未签订正式的劳动合同（理由是老总不在没法签字），结果遭公司辞退。请问是否属于劳动仲裁范围。如果属于，请问这种情况能够得到那些赔偿
仲裁
2008-02-26 11:42
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共4位律师解答
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每超过仲裁时效，可以要求单位支付二个半月补偿，同时如有拖欠克扣工资及不交保险的情况可以一并主张。
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这个不能成为理由。劳动合同关系事实存在。
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如果申请劳动仲裁怎么申请。因为进入公司没有签订劳动合同，本身就是违法的。仲裁部门会不会因为这个说超过时限了？
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