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201-3-10入职的快一年了,但公司一直没给签劳动合同,入职时承诺的保险也没缴纳,20151月初公司提出转岗降相当多工资(直属领导或人事没有出面说,让别人给了一个条,就要求降工资),自己没同意也没签字,找公司领导谈一直推脱没时间或见不到人,不给正面回答,10月份提成~1月份工资2月13号才发不到80%,已提出离职也发不全,而且1月份工资是按转岗后的发,没给正常发,请问律师我1月份工资该怎么算,是不是该得到赔偿

其他 2015-06-03 18:27 人浏览
共4位律师解答
  • 收集证据,协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    【追问】这马上过年,公司已放假,仲裁也要放假了,由于公司不景气过年后有可能黄掉,这影响讨要工资吗,有什么更好的办法?
  • 可以申请劳动仲裁
  • 可以申请劳动仲裁可以申请劳动仲裁
  • 没有签订合同,至少计发双倍工资待遇的。
    【追问】提出双倍工资的赔偿,对员工个人目前在职或离职状态有要求吗?入职时口头答应上保险,但未履约,也没证据,还有办法约束公司吗
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