尊敬的律师,我之前在一间影楼任门市经理,底薪1800元,按劳动法正常工作时间是7小时,但我常常超时工作为9小时以上,公司也没有一分加班费,人事部的领导解释为我们的底薪里已包括了所有的加班费.我于五月初向总经理口头提出辞职,五月底我正式向人事部经理递交辞职信,人事经理已接受,六月初通知本人到公司办辞职手续.取消我的劳动合同,当时人事部解释我的工资办好手续迟点发,但事到如今二个月了,店长找各种借口说我之前的工作未完成,不肯发放工资.但我已办辞职手续,当时店长已签名,按理我不在公司工作了,这些事都由在任的同事去处理.我想告他们违规企业工资支付条例的14条,18条,36条,37条,不知能否成立

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