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某月31号晚,工厂工人与车间管理打架(持头盔),管理先动手,之后愈演愈烈,最终被工友阻拦双方停手。一天后管理眼睛肿到睁不开,于次月2号就医,诊断眉骨骨折。员工右手拇指大范围肿胀伴疼痛感,不能上班,请假在家自行用药。6号,员工右手肿有消退,往公司协商解决,公司要求员工全额赔偿管理医药费、误工费。员工不服打110前来处理,表示管理先动手也有责任,员工承担60%赔偿金。员工想早点上班,但手又没有完全好,于6号晚就医,诊断右手拇指骨折,跟厂里说明情况后又请假多日。以上为止,请问员工有没有权向管理索要医药费?双方责任该怎样划分?

其他 2015-02-16 08:59 人浏览
共2位律师解答
  • 可以报警办理
  • 你好,员工有权向管理索要医药费,各自承担对方的医疗和赔偿。欢迎联系。
    【追问】厂方以未及时就医为由,否认员工的伤势是打架造成。请问员工能用医院的诊断书及病历卡证明自己的受伤原因吗?同样管理能证明自己的受伤原因吗?谢谢
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