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2月17号晚，家里长辈要求回家过年，无法推辞（无厂间老板电话）特晚间八点四十六分向厂间钱主任发送短信请假，后于十八日被辞职

其他 2015-08-07 07:28 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2015-08-07 07:28
  • 根据我国《劳动合同法》规定，只有劳动者发生以下情况之一时，才可以按照法律规定的程序与劳动者解除劳动关系： （一）劳动者被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因劳动者采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立或劳动合同致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的； （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 从您的情况看，用人单位辞退您于法无据。
    【追问】厂间老板贴出的通知说：现包装间其本人未向任何人请假，经联系其以回家过年，因本厂工作特殊性，就职时以说明春节正常上班，所有员工都了解，其员工无厂纪厂规，自由涣散，未经同意无正当理由擅自不上班，对厂里工作造成重大影响级损失，属于无故旷工，经决定辞职。
    【回答】该厂春节期间是否如其所说正常上班，是否因你未到岗造成重大损失？劳动合同是否明确春节必须到岗及春节期间工资标准？
    【追问】为说不给请假，只是请假厂间老板不知道，向那主任请假时其正在生病，所以造成厂间主事人不知本人请假，同时厂间也未造成严重损失，无劳动合同
    【回答】根据《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 您可向单位主张双倍赔偿。
    张虎律师

    张虎律师

    2015-02-28 13:17
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