公司会定期送员工去参加培训：如计量员培训，费用为2400元。员工培训结束拿到证后会签订协议书，从领证日起算工作满一年后，员工无须支付培训费用。如果未满一年离职，按比例退还。 后期又弄了份新的协议，必须工作满两年后无须支付培训费用，如果未满两年离职，员工需全额支付培训费。 请问：法律有规定以上两种协议，哪种比较合法吗？

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