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生育小宝宝，公司说产假只有90天，因为我剖腹产在加15天，但是我是属于晚婚晚育的，公司说没有这个制度要在加30天，这样合法吗？

其他 2016-03-30 06:31 人浏览
共8位律师解答
  • 单位做法不合法。 《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 《上海市计划生育奖励与补助若干规定》：符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给 。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2015-03-01 23:16
  • 单位做法不合法。 《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 《上海市计划生育奖励与补助若干规定》：符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
    【追问】那要是等我离职的时候再去劳动局投诉有效吗？
    张建生律师

    张建生律师认证

    2015-03-01 19:55

     咨询我
  • 可向劳动部门投诉的。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2015-03-02 16:46

     咨询我
  • 单位做法不合法单位做法不合法
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2016-03-30 06:31
  • 劳动部门投诉。、。。。。。
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2015-03-01 21:35
  • 公司做法不合法。
    马庆勇律师

    马庆勇律师

    2015-03-01 20:14
  • 现在普通产假是98天，晚婚晚育加30天，剖腹产加15天，否则去向劳动局投诉。
    【追问】那要是我等到离职的时候再去投诉，还有效吗？
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2015-03-01 20:14
  • 你可向劳动部门投诉的
    李建成律师

    李建成律师

    2015-03-01 19:48
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