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离职申请交给领导之后怎么证明自己有交

其他 2016-10-07 17:10 人浏览

共12位律师解答

如果单位有赖的行为，建议通过邮局EMS寄过去，封面上写明是辞职信。

周雪峰律师

2015-03-06 11:12
可以通过邮寄，保留寄件凭证。

王相文律师认证

2015-03-06 11:01

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看你能收集到啥证据。

张建生律师认证

2015-03-06 17:43

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可向单位来说明的。

张辉律师认证

2015-03-06 15:53

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　离职证明的用途：
　　1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；
　　2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明；
　　3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；
　　4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策

法律快车咨询顾问

2016-10-07 17:10

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离职证明的作用：
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。

平台特邀律师推荐

2015-10-20 04:10

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劳动仲裁的基本原则：
第一、实行当事人自愿原则。
以诉讼或仲裁方式解决纠纷，当事人可以以协议方式自主决定;仲裁机构和仲裁地点当事人可以协议选择;当事人对审理案件的仲裁员有权自愿选择;当事人有权选择仲裁事项。
第二、实行仲裁的独立性原则。
仲裁机构独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，从机构的独立性保证仲裁的公正性;仲裁员办案的独立性，仲裁庭对案件的裁决是独立作出的，无须获得任何机关的批准，仲裁庭作出的生效裁决，任何机关不得非法撤销。
第三、实行一栽终局的原则。
所谓一裁终局，也就是仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。如果一方当事人对裁决不服的，就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁机构或人民法院不予受理。

合同纠纷律师团队推荐

2015-04-29 08:28

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如果单位有赖的行为如果单位有赖的行为

邢伟华律师

2016-03-28 07:22
可向单位来说明。。。。。。。。。。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-11 08:42
可向单位来说明。。。。。。。。。。

赵鸿杨律师

2015-03-07 21:23
让领导签收一份

任涌律师

2015-03-06 16:30
你可向单位来说明的

李建成律师

2015-03-06 10:51