-
-
劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。
因此，如果劳动者已经离职的，应当由原单位提供离职证明，从而确定劳动关系已经消灭。 -
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。 
平台恩施州律师团官方响应时间平均2分钟内 咨询我
相关知识推荐
-
离职证明怎么写,离职证明公司不给开怎么办
员工按照劳动法来提出离职申请的，公司应该受理员工的离职申请，并且给员工进行离职证明材料的开具，才能够
辞职人看过
-
关于离职证明，还是离职证明？我们有权让公司开离职证明吗应该是辞退证明，可以和单位进行协商。
杜永胜律师
人看过
9382人咨询过
去咨询 -
公司不开离职证明违法吗？
公司不开离职证明违法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位不开离职证明的，由劳动
劳动法人看过
-
用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位，解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办？
人事纠纷人看过
-
公司可以拒绝给我开“离职证明”吗?
本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同，合同到期后公司一直没有给跟办
辞职人看过
-
公司离职证明，提交离职证明，公司不给来离职证明，而且不明确说可以请律师帮你写一个律师函
章敏律师
人看过
67232人咨询过
去咨询 -
离职证明什么时候开给员工
应在解除劳动关系后的十五日内。离职证明的是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系的书名说明，同时也证明离职员工的离职
劳动法人看过
-
跟公司提出离职，拿到离职证明，就证明我正常离职了是吗不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经
阿拉善盟律师
人看过
178人咨询过
去咨询 -
也就不给开离职证明，还是需要离职证明，该如何处理？但这次没有员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。那么假如单位给离职
梅州律师
人看过
103人咨询过
去咨询 -
在原单位离职了，并且开了离职证明，递交了离职证明，而且还没有你好，建议协商处理。
梁静飞律师
人看过
734472人咨询过
去咨询 -
且向公司提交了离职申请，现在想拿离职证明，不能开离职证明，应根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动
重庆律师
人看过
141人咨询过
去咨询 -
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
合同纠纷人看过
-
且向公司提交了离职申请，现在想拿离职证明，不能开离职证明，应劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认
三明律师
人看过 -
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被
合同纠纷人看过
-
如果3月1日提了离职，但是不能离职证明，才能开离职证明！新的尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过
马俊哲律师
人看过 -
100万的房子违约金是多少房子违约金计算公式是可以按照已交房款总额乘以同期银行贷款利率及违约时间来计算，或者设定为主合同标的额
咸宁法律问答顾问律师
人看过 -
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的
合同纠纷人看过
-
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察
合同纠纷人看过
-
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报
合同纠纷人看过
-
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权
合同纠纷人看过
